Profis für Azubis
ausbildungsstelle.com interviewt Personalprofis zum Thema Bewerberauswahl und optimale Bewerbung
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Alicia Zielasko,
Teamleitung Marketing
SRH Fachschulen GmbH
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Engagiert, teamfähig, kreativ, zuverlässig und fleißig, so stellen wir uns den idealen Bewerber vor."
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Sven Ehrecke,
stellv. Ausbildungsleiter
medien colleg rostock
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Immer wieder bekommen wir Bewerbungen, die scheinbar auch für andere Unternehmen gelten. Das ist peinlich."
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Steffi Kirchstetter,
Projektmanagerin
Weder & Noch GmbH & Co. KG
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Der perfekte Azubi... Bei uns musst du nicht perfekt sein, aber lernwillig und motiviert musst du sein. Außerdem ist es uns wichtig, dass du zu uns passt. Dich gut ins Team integrierst."
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Justine Lexy,
Starthelferin Ausbildungmanagement
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Bei Bewerbungen achte ich auf eine gewisse Ordnung und Sorgfalt sowie auf Vollständigkeit."
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Patricia Dill,
Senior Manager
Aareal Bank AG
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Rechtschreib- oder Grammatikfehler in der Bewerbung kommen immer wieder vor, machen aber keinen guten Eindruck und sind absolut vermeidbar."
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Lukas Roth,
Kaufmännischer Leiter
Roth GmbH
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Wir wollen wissen, warum sich der Bewerber bei uns bewirbt, warum er gerade diesen Beruf gewählt hat und warum wir gerade ihm eine Ausbildung geben sollen."
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Marietta Pralle,
Leitung Personal
PRALLE Logistik GmbH
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"Wir suchen nach aufgeschlossenen jungen Menschen, die bereit sind im Team an logistischen Lösungen mitzuarbeiten. Wir legen viel Wert auf Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit.""
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Patrick Ferber, M.A.,
Geschäftsführer
San-ak GmbH
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Seien Sie natürlich und unverstellt, das kommt bei den Personalverantwortlichen am besten an."
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Stefan Mantl,
Geschäftsführer
onOffice Software AG
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Aus Erfahrung gestaltet sich die Ausbildungszeit viel einfacher, wenn man Spaß an dem hat was man tut und sich mit Leidenschaft und Elan seinem Beruf widmet."
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Stefan Ast,
Leiter Ausbildung und Nachwuchsförderung
Fraunhofer IZM
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Unser perfekter Azubi nimmt seine Ausbildung energisch in die Hand und macht sich innerhalb von drei Jahren im Institut so unersetzlich, dass wir ihn einfach übernehmen müssen ..."
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Frau Gerbowitsch,
Geschäftsführerin
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Die Bewerbungen werden genau gelesen und natürlich spielen die Noten eine große Rolle."
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Wiebke Regner,
Stellvertretende Standortleitung
Döpfer Schulen München GmbH
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Wie immer im Leben zählt der erste Eindruck.... Das beginnt mit den Bewerbungsunterlagen, einem nachvollziehbaren Motivationsschreiben und möglichst der Nachweis von sozialem Engagement."
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Christiane Knittel,
Ausbilderin
Sparkasse Essen
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Ich wünsche Ihnen, dass Sie sich ausreichend über mögliche Ausbildungsplätze informieren und so den Ausbildungsplatz finden, der am besten Ihren Interessen, Neigungen und Vorstellungen entspricht."
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Martin Gleixner,
Standortleiter Schwandorf, Leiter Fort- und Weiterbildungen
Döpfer Schulen GmbH Schwandorf
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Bewerber sollten nicht versuchen, sich zu verstellen oder "jemand anderen" darstellen zu wollen. Authentizität ist gefragt."
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Frau Sylke Gutjahr,
Standortleitung Döpfer-Schulen Regensburg GmbH
Döpfer Schulen Regensburg GmbH
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Je genauere Vorstellungen Sie von Ihrem Berufsziel haben, vor allem wenn diese auf praktischen Erfahrungen basieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Ihren Wunschberuf wählen."
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Rico Stodolka,
Freier Mitarbeiter
Sozial-Psychologisches-Institut gGmbH
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Unser Motto lautet "Wege bereiten, Wege begleiten". Dieses wird jeden Tag umgesetzt, da für uns jeder Schüler ein Mensch mit ganz eigener Biografie ist. Wo immer Probleme auftreten, versuchen wir helfend bei zu stehen."
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Herr Nicolas Matthiesen,
Standortleiter Döpfer Schulen Nürnberg GmbH
Döpfer Schulen Nürnberg GmbH
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Seien Sie authentisch! Spielen Sie keine Rolle. Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind. Nur so können Sie auch wirklich "gut" sein und im Gespräch überzeugen!"
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Herr Nicolas Matthiesen,
Standortleiter Döpfer Schulen Rheine, H. Döpfer
Döpfer Schulen Rheine, H. Döpfer e.K.
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Wir wollen unsere Interessenten kennen lernen. Mit wem haben wir es wirklich zu tun? Wir wollen einen Blick auf den Menschen werfen, der hinter der Bewerbung steckt."
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Herr Nicolas Matthiesen,
Standortleiter
Döpfer Schulen Köln, H. Döpfer e.K.
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Wir suchen junge Leute, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Verantwortung für die Patienten, die sie behandeln. Aber auch Verantwortung für ihre eigene Ausbildung."
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Jonas Groß,
Firmenkundenleiter / Ausbilder
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Defizite bei den Bewerbungen erkennt man leider öfters bei Rechtschreibung und Ausdrucksvermögen."
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Franziska Zerull,
Rekruterin und Ausbildungsbeauftragte SNT Deutschland AG Potsdam
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Ich achte auf ein überzeugendes und ansprechendes Anschreiben, mir ist wichtig, dass sich der zukünftige Azubi mit dem Berufsbild auseinandergesetzt hat."
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Stephan Bethke,
Geschäftsführer
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Für uns ist ein "perfekter" Azubi: Ein junger Mensch, der gerne in einem Team arbeitet, der sich jeden Tag auf seine Kollegen freut, der gerne in einem hochwertigen Salon arbeiten möchte, der sich für Mode, Shows, Awards und Fotoshooting interessiert."
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Herr P.Schöneck,
Geschäftsführer
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Noten sind nicht alles, aber eine gute Voraussetzung. Wichtiger als gute Zensuren ist, was man erreichen will und was man dafür mit seinen Fähigkeiten anfängt."
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Anna Simmel,
Ausbildungsleitung
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Viel wichtiger wie gute Noten, sind die sozialen Kompetenzen wie Empathie, Teamfähigkeit und Engagement."
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Nils Biesemann,
Produktionsleiter
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Wenn man ein Ziel vor Augen hat und es unbedingt erreichen will, dann erreicht man es auch!"
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Stefan Doderer,
Kaufmännischer Leiter
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Keine Angst vor der Zukunft. Jeder hat sein Leben und sein Glück selbst in der Hand. Man muss es nur aktiv gestalten!"
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Saskia Boldt,
Mitarbeiterin Human Resources
Döhler GmbH
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Die Bewerbung muss deutlich machen, dass der Bewerber wirklich Lust auf die Ausbildung hat und sich mit unserem Unternehmen identifizieren kann."
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Nina Markert,
Referentin Berufliche Bildung
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Tun Sie das, was Ihnen Spaß macht - Gehen Sie Ihren Weg"
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Sina Schreiber,
Account Management
Sächsische Lehmbaugruppe
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Die Bewerber sollten Einsatzbereitschaft, Engagement - Interesse (vielmehr Leidenschaft) für die entsprechende Aus-/Weiterbildung, Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Selbstreflexion mitbringen."
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Olaf Stichtenoth,
Geschäftsführer CEO
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... Wenn ein Personaler viele Bewerbungen liest, hilft es auf jedem Fall, wenn die eigene Bewerbung positiv aus der Masse heraus sticht. Also sagt, warum man sich gerade für Euch entscheiden sollte. ..."
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Daniel Arnold,
Fertigungsleiter
"... Seien Sie offen für das Neue in ihrem Leben und machen Sie das Beste draus. Sie werden auf keinen Fall im Regen stehengelassen, wenn Sie trotzdem das Gefühl haben, sagen Sie dies! ..."
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Jacqueline Lauk,
Inhaberin
BLINKER FuturePlanner
"... Steht zu Euren Fähigkeiten und gebt nicht auf! Es gibt so viele tolle Ausbildungen, die Euch eine sichere Zukunft bieten und spannend sind. ..."
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Anna Löw,
Human Resource Manager
"... Wir brauchen keine perfekten Azubis! Azubis dürfen - so wie alle anderen auch - Fehler machen. Wenn man am Anfang der Karriere steht, sind Neugierde, Tatendrang und auch ein bisschen Mut gute Attribute um ein guter Azubi zu sein. ..."
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Eva Wolf,
stellv. Schulleiter und Leiterin der Berufsfachschule
"... noch schlimmer sind Bewerbungen, die in jedem beliebigen Unternehmen abgegeben werden könnten, also 0-8-15 hergestellt sind. ..."
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Katja Brockmann,
Starthelferin Ausbildungsmanagement
"... Ehrlichkeit ist wichtig und das bereits in der Bewerbungsmappe. 0815-Bewerbungen habe ich leid und mag sie eigentlich auch nicht mehr lesen. Sehr gute Chancen hat der Bewerber (m/w) der mit eigenen Aussagen davon überzeugen kann, dass er eine Ausbildung in einem Beruf machen möchte. ..."
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Tino Frank,
Gesellschafter
"... Wir achten darauf, dass die Bewerbung sauber und stilistisch einwandfrei ist. ..."
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Tanja Hennseler,
Assistenz der Geschäftsleitung - Verantwortlich für Personal und Marketing
"... Rechtschreibefehler kommen häufiger vor. Dabei ist es eigentlich leicht, das Anschreiben bzw. die Unterlagen nochmals Korrektur lesen zu lassen. ..."
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Katharina Kudala,
Ausbildungsleiterin
RECA NORM GmbH
"... Viele Bewerber haben sich nicht die Mühe gemacht, sich über das Unternehmen zu informieren. ..."
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Herr Sobilo,
Head of Recruitment
SECURITAS Personalmanagement GmbH
"... Es werden häufig 08/15-Bewerbungen versandt ohne sich Gedanken über den jeweiligen Job bzw. Firma gemacht zu haben. ..."
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Juliane Weyher,
Personalreferentin
Fresnel Optics GmbH
"... Sie sollten sich gut informieren, was das Unternehmen genau sucht. Ein Telefonat hilft hier weiter. Hier kann man z.B. erfahren, wie genau die Aufgaben sich verteilen, wo man eingesetzt wird, wie groß das zukünftige Team ist usw. Außerdem sollten Bewerber genau erfragen, wie die Bewerbung erfolgen soll und welche Unterlagen gewünscht werden. ..."
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Frau Werner,
Ausbilderin
"... Macht euch vorher ganz genau Gedanken was Ihr wollt und informiert euch gut. Für den ersten Eindruck gibt es keine 2. Chance! ..."
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Barbara Linhardt,
Manager Human Resources
"... Durch Schnuppertage wie den bundesweiten Girls' Day oder Boys Day oder direkte Praktika haben Schüler/-innen die Möglichkeit sich ein Bild von einem Ausbildungsberuf und auch schon ein ersten Eindruck vom möglichen Ausbildungsbetrieb zu machen. Diese Angebote auszunutzen, kann ich nur jedem empfehlen. ..."
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Thorsten Schäfer,
Schulleitung
"... Der perfekte Azubi ist für uns ein leistungsstarker Schüler, der erkennt, das unsere Ausbildung das Fundament seiner späteren beruflichen Karriere ist. ..."
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Katja Segelken-Katschmareck,
Leiterin Berufsausbildung Deutschland Süd der Deutschen Bank
"... Uns ist vor allem die Persönlichkeit unserer zukünftigen Azubis und Studenten wichtig. Wer engagiert und begeistert an neue Aufgaben herangeht, gerne dazulernt, eine freundliche, kommunikative Art besitzt und zeigen will, was in ihm steckt, dem bieten wir alle Chancen dafür. ..."
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Johanna Dinges,
Human Ressources Manager
"... Häufig sind die Unterlagen schlampig zusammengestellt, Rechtschreibfehler, unsaubere Formatierungen oder gar die Adressdaten anderer Unternehmen noch im Anschreiben. ..."
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Diana Lanz,
Inhaberin, Geschäftsführerin, Ausbildungsleiterin
"... Jeder sollte sich eine Ausbildungsstelle suchen, bei der er sich wohl fühlt. Ich arbeite seit 25 Jahren in diesem Beruf und es gab noch nie einen Tag, an dem ich nicht gerne auf die Arbeit gegangen bin. ..."
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Frau Jeannetta Kranepuhl,
Geschäftsleitung
"... Unvorbereitet in ein Ausbildungsverhältnis zu gehen, ist absolut nicht zu empfehlen ?informiert euch, geht zu Messen, Infotagen, macht Praktika. Wenn ihr nicht Interesse an eurer eigenen Zukunft zeigt, wird es auch kein anderer tun. ..."
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Mike Metzger,
Bereichsverantwortlicher Aus- und Weiterbildung
"... ein lückenloser Lebenslauf und die dazugehörigen Zeugnisse und Bescheinigungen sind wichtige Bestandteile (einer Bewerbung). Außerdem fallen Zertifikate von Projektarbeiten oder außerschulischen Aktivitäten positiv auf, da sie die Eigeninitiative und das Engagement des Bewerbers unterstreichen ..."
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Nicole Goebel,
Personalreferentin
"... Als letzten Tipp kann ich jedem nur empfehlen, Praktika in den Ferien zu absolvieren. Erstens sind Praktika immer ein guter Punkt im Lebenslauf und außerdem bekommt man so Eindrücke von den verschiedenen Berufen und kann schon im Voraus die Entscheidung treffen, ob einem der Beruf zusagt oder nicht ..."
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Mathias Weber,
Geschäftsführer
"... Wir schätzen Bewerber, die durch Eigeninitiative auf die Ausbildungsstelle aufmerksam geworden sind und nicht nur vom Arbeitsamt geschickt wurden. ..."
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Mirco Steinhorst,
Hörgeräteakustiker-Meister / Filialleiter
"... Es gibt zig unbesetzte Ausbildungsstellen jedes Jahr. Nur weil man noch nichts von einem Beruf gehört hat oder er nicht sehr beliebt ist, sollte man diesen nicht gleich verwerfen. ..."
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Martina Brunner,
Assistenz kfm. Leitung & Ausbilungsleiterin
"... Bei der Menge der Bewerbungen fallen fehlerhafte Bewerbungen recht schnell raus - also falsche Firma und falscher Ansprechpartner, falsche Berufsbezeichnung, die gar nicht ausgebildet wird, oder Tippfehler. ..."
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Professor Dr. Eberhard Meumann,
Pädagogischer Direktor des Campus Berufsbildung e.V. Berlin
Campus Berufsbildung e.V.
"... Entscheidend ist die Motivation unserer Bewerberinnen und Bewerber. Wo der feste Wille zum Lernen vorhanden ist, stellen sich auch die entsprechenden Ergebnisse ein. ..."
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Oliver Fleidl,
Inhaber
DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater GmbH
"... Machen Sie sich WIRKLICH klar, wo Ihre Stärken liegen und setzen Sie diese gezielt ein! Lassen Sie sich nicht erzählen, Sie müssten sich verbiegen. Seien Sie authentisch und zeigen Sie, was Sie von anderen unterscheidet. ..."
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Silvia Brandenburger-Wilhelm,
Geschäftsführerin/ Ausbilderin
"... Bewerbungen werden oft ohne Herz und Verstand geschrieben. ..."
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Melanie Rost,
MA Personalentwicklung
"Der Bewerber soll sich nicht verstellen, sondern authentisch wirken."
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Markus Quell,
Schulungs- und Ausbildungsleiter intern
"Das Vorstellungsgespräch ist immer etwas Aufregendes und für den Ausbildungsplatzsuchenden eine stressige Situation. Ist man aber gut vorbereitet, dann vergeht die Nervosität von ganz alleine."
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Barbro Schiffer,
Personalentwicklerin REWE
"Wir achten stark auf Teamgeist, Selbständigkeit und natürlich Einsatzbereitschaft."
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Sarah Lamp,
Assistenz Bereichsleitung Gastronomie
"... Die Hauptsache ist die Begeisterung für den Beruf und viel Engagement und Lernbereitschaft..."
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Stefanie Schmidt,
Schulleiterin
"... den festen Willen zum Erreichen optimaler Erfolge, den sollte jeder Azubi haben!"
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Juliane Müller,
Recruiter
"... Der perfekte Azubi sollte engagiert, motiviert und teamfähig sein sowie eine hohe Eigenverantwortung mitbringen. ..."
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Georg Löffler,
Geschäftsleitung
"Die Bewerbung ist die erste Arbeit für die neue Stelle!"
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Thomas-M. Weimann,
Stellv. Geschäftsführer und Ausbilder
"Ein Azubi muss nicht perfekt sein, wenn er sich bei uns bewirbt- aber immer lernbereit."
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Gerd Andres,
Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales
"...Es geht um die eigene Zukunft. Je mehr ich mich in die Schule hineinknie - auch wenn es manchmal schwer fällt -, desto bessere Noten kann ich schaffen und umso besser sind meine Chancen um einen Ausbildungsplatz ..."
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Pia Palmu,
Leiterin Personalmarketing
"... Wichtig ist es, selbst das Ruder in die Hand zu nehmen und sich schlau zu machen. ..."
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Yvonne Schüssler,
Personalentwicklung - Ausbildungsverantwortliche
"... Eine gute Vorbereitung ist da A und O. Deshalb sollten sich Schulabgänger vor einem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und den Beruf informieren ..."
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Stephan Pilzecker,
Referent Ausbildung/ Personalentwicklung
"...Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz geht es um eine wichtige Weichenstellung im Leben ...nur 20% der Bewerbungen sind wirklich ansprechend ..."
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Andreas Buckert,
Ausbildungsleiter
"...Seit 2005 haben wir unser Bewerbungsverfahren für Ausbildungsplätze komplett auf Online-Bewerbungen umgestellt...Wir suchen junge Menschen, die ?Biss und Birne? haben..."
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Claudia Furtwängler,
Ausbildungsleiterin Pro Medisoft Software Systeme für das Gesundheitswesen AG
"...Bewerber wissen oft nicht, was der Beruf der erlernt werden soll eigentlich beinhaltet..."
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Schulleitung,
EDV-Schule des Landkreises Deggendorf
"...ein gutes Allgemeinwissen und die Fähigkeit, sich auszudrücken, sind erforderlich. Wir suchen die Besten..."
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Sabine Messner,
Geschäftsführerin
"... der perfekte Bewerber hat eine gute Erziehung, ist pflichtbewußt, hat echtes Interesse am Beruf und an der Arbeit ..."
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Jean-Michel Chaloupek,
Geschäftsführer
"... der Beruf muß sicher und sehr genau ausgewählt sein, dann wirkt der Bewerber beim Einstellungsgespräch überzeugend..."
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Manja Jura,
Sekretärin
"... Schüler sollten ideenreich, lernwillig und kommunikativ ..."
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