Profis für Azubis
ausbildungsstelle.com interviewt Personalprofis zum Thema Bewerberauswahl und optimale Bewerbung
Herr Nicolas Matthiesen
Standortleiter
Wir suchen junge Leute, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Verantwortung für die Patienten, die sie behandeln. Aber auch Verantwortung für ihre eigene Ausbildung.
Christian Schalk
Marketing
Wir erwarten: Gute Umgangsformen, ein selbstsicheres und gepflegtes Auftreten.
Melanie Rost
MA Personalentwicklung
Der Bewerber soll sich nicht verstellen, sondern authentisch wirken.
Marietta Pralle
Leitung Personal
"Wir suchen nach aufgeschlossenen jungen Menschen, die bereit sind im Team an logistischen Lösungen mitzuarbeiten. Wir legen viel Wert auf Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit."
Eva Wolf
stellv. Schulleiter und Leiterin der Berufsfachschule
... noch schlimmer sind Bewerbungen, die in jedem beliebigen Unternehmen abgegeben werden könnten, also 0-8-15 hergestellt sind. ...
Georg Löffler
Geschäftsleitung
Die Bewerbung ist die erste Arbeit für die neue Stelle!
Patricia Dill
Senior Manager
Rechtschreib- oder Grammatikfehler in der Bewerbung kommen immer wieder vor, machen aber keinen guten Eindruck und sind absolut vermeidbar.
Olaf Stichtenoth
Geschäftsführer CEO
... Wenn ein Personaler viele Bewerbungen liest, hilft es auf jedem Fall, wenn die eigene Bewerbung positiv aus der Masse heraus sticht. Also sagt, warum man sich gerade für Euch entscheiden sollte. ...
Stefan Ast
Leiter Ausbildung und Nachwuchsförderung
Unser perfekter Azubi nimmt seine Ausbildung energisch in die Hand und macht sich innerhalb von drei Jahren im Institut so unersetzlich, dass wir ihn einfach übernehmen müssen ...
Silvia Brandenburger-Wilhelm
Geschäftsführerin/ Ausbilderin
... Bewerbungen werden oft ohne Herz und Verstand geschrieben. ...
Rico Stodolka
Freier Mitarbeiter
Sozial-Psychologisches-Institut gGmbH
Unser Motto lautet "Wege bereiten, Wege begleiten". Dieses wird jeden Tag umgesetzt, da für uns jeder Schüler ein Mensch mit ganz eigener Biografie ist. Wo immer Probleme auftreten, versuchen wir helfend bei zu stehen.
Mike Metzger
Bereichsverantwortlicher Aus- und Weiterbildung
... ein lückenloser Lebenslauf und die dazugehörigen Zeugnisse und Bescheinigungen sind wichtige Bestandteile (einer Bewerbung). Außerdem fallen Zertifikate von Projektarbeiten oder außerschulischen Aktivitäten positiv auf, da sie die Eigeninitiative und das Engagement des Bewerbers unterstreichen ...
Anna Simmel
Ausbildungsleitung
Viel wichtiger wie gute Noten, sind die sozialen Kompetenzen wie Empathie, Teamfähigkeit und Engagement.
Frau Jeannetta Kranepuhl
Geschäftsleitung
... Unvorbereitet in ein Ausbildungsverhältnis zu gehen, ist absolut nicht zu empfehlen ?informiert euch, geht zu Messen, Infotagen, macht Praktika. Wenn ihr nicht Interesse an eurer eigenen Zukunft zeigt, wird es auch kein anderer tun. ...
Alicia Zielasko
Teamleitung Marketing
Engagiert, teamfähig, kreativ, zuverlässig und fleißig, so stellen wir uns den idealen Bewerber vor.
Saskia Boldt
Mitarbeiterin Human Resources
Die Bewerbung muss deutlich machen, dass der Bewerber wirklich Lust auf die Ausbildung hat und sich mit unserem Unternehmen identifizieren kann.
Barbara Linhardt
Manager Human Resources
... Durch Schnuppertage wie den bundesweiten Girls' Day oder Boys Day oder direkte Praktika haben Schüler/-innen die Möglichkeit sich ein Bild von einem Ausbildungsberuf und auch schon ein ersten Eindruck vom möglichen Ausbildungsbetrieb zu machen. Diese Angebote auszunutzen, kann ich nur jedem empfehlen. ...
Stephan Bethke
Geschäftsführer
Für uns ist ein "perfekter" Azubi: Ein junger Mensch, der gerne in einem Team arbeitet, der sich jeden Tag auf seine Kollegen freut, der gerne in einem hochwertigen Salon arbeiten möchte, der sich für Mode, Shows, Awards und Fotoshooting interessiert.
Nils Biesemann
Produktionsleiter
Wenn man ein Ziel vor Augen hat und es unbedingt erreichen will, dann erreicht man es auch!
Franziska Zerull
Rekruterin und Ausbildungsbeauftragte SNT Deutschland AG Potsdam
Ich achte auf ein überzeugendes und ansprechendes Anschreiben, mir ist wichtig, dass sich der zukünftige Azubi mit dem Berufsbild auseinandergesetzt hat.
Stephan Pilzecker
Referent Ausbildung/ Personalentwicklung
...Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz geht es um eine wichtige Weichenstellung im Leben ...nur 20% der Bewerbungen sind wirklich ansprechend ...
Sina Schreiber
Account Management
Die Bewerber sollten Einsatzbereitschaft, Engagement - Interesse (vielmehr Leidenschaft) für die entsprechende Aus-/Weiterbildung, Selbstständigkeit und Fähigkeit zur Selbstreflexion mitbringen.
Barbro Schiffer
Personalentwicklerin REWE
Wir achten stark auf Teamgeist, Selbständigkeit und natürlich Einsatzbereitschaft.
Stefan Mantl
Geschäftsführer
Aus Erfahrung gestaltet sich die Ausbildungszeit viel einfacher, wenn man Spaß an dem hat was man tut und sich mit Leidenschaft und Elan seinem Beruf widmet.
Sabine Messner
Geschäftsführerin
... der perfekte Bewerber hat eine gute Erziehung, ist pflichtbewußt, hat echtes Interesse am Beruf und an der Arbeit ...
Stefan Doderer
Kaufmännischer Leiter
Keine Angst vor der Zukunft. Jeder hat sein Leben und sein Glück selbst in der Hand. Man muss es nur aktiv gestalten!
Carola Fricke
Örtliche Ausbilderin
Wir legen besonderen Wert darauf, dass die Bewerber uns ihre Motivation zeigen können.
Patrick Ferber, M.A.
Geschäftsführer
San-ak GmbH
Seien Sie natürlich und unverstellt, das kommt bei den Personalverantwortlichen am besten an.
Jürgen Weinberg
Geschäftsführer
Nur wer sich in seinem Beruf wohlfühlt, kann ihn mit Leidenschaft ausfüllen.
Katja Segelken-Katschmareck
Leiterin Berufsausbildung Deutschland Süd der Deutschen Bank
... Uns ist vor allem die Persönlichkeit unserer zukünftigen Azubis und Studenten wichtig. Wer engagiert und begeistert an neue Aufgaben herangeht, gerne dazulernt, eine freundliche, kommunikative Art besitzt und zeigen will, was in ihm steckt, dem bieten wir alle Chancen dafür. ...
Martina Brunner
Assistenz kfm. Leitung & Ausbilungsleiterin
... Bei der Menge der Bewerbungen fallen fehlerhafte Bewerbungen recht schnell raus - also falsche Firma und falscher Ansprechpartner, falsche Berufsbezeichnung, die gar nicht ausgebildet wird, oder Tippfehler. ...
Mathias Weber
Geschäftsführer
... Wir schätzen Bewerber, die durch Eigeninitiative auf die Ausbildungsstelle aufmerksam geworden sind und nicht nur vom Arbeitsamt geschickt wurden. ...
Tanja Hennseler
Assistenz der Geschäftsleitung - Verantwortlich für Personal und Marketing
... Rechtschreibefehler kommen häufiger vor. Dabei ist es eigentlich leicht, das Anschreiben bzw. die Unterlagen nochmals Korrektur lesen zu lassen. ...
Jacqueline Lauk
Inhaberin
BLINKER FuturePlanner
... Steht zu Euren Fähigkeiten und gebt nicht auf! Es gibt so viele tolle Ausbildungen, die Euch eine sichere Zukunft bieten und spannend sind. ...
Thorsten Schäfer
Schulleitung
... Der perfekte Azubi ist für uns ein leistungsstarker Schüler, der erkennt, das unsere Ausbildung das Fundament seiner späteren beruflichen Karriere ist. ...
Sarah Lamp
Assistenz Bereichsleitung Gastronomie
... Die Hauptsache ist die Begeisterung für den Beruf und viel Engagement und Lernbereitschaft...
Herr Nicolas Matthiesen
Standortleiter Döpfer Schulen Rheine, H. Döpfer
Wir wollen unsere Interessenten kennen lernen. Mit wem haben wir es wirklich zu tun? Wir wollen einen Blick auf den Menschen werfen, der hinter der Bewerbung steckt.
Katja Brockmann
Starthelferin Ausbildungsmanagement
... Ehrlichkeit ist wichtig und das bereits in der Bewerbungsmappe. 0815-Bewerbungen habe ich leid und mag sie eigentlich auch nicht mehr lesen. Sehr gute Chancen hat der Bewerber (m/w) der mit eigenen Aussagen davon überzeugen kann, dass er eine Ausbildung in einem Beruf machen möchte. ...
Biljana Rudic
Schulungsreferentin
Sie werden von qualifizierten Ausbildungsbeauftragten betreut und lernen sämtliche Abläufe des Unternehmens kennen.
Juliane Müller
Recruiter
... Der perfekte Azubi sollte engagiert, motiviert und teamfähig sein sowie eine hohe Eigenverantwortung mitbringen. ...
Thomas-M. Weimann
Stellv. Geschäftsführer und Ausbilder
Ein Azubi muss nicht perfekt sein, wenn er sich bei uns bewirbt- aber immer lernbereit.
Yvonne Schüssler
Personalentwicklung - Ausbildungsverantwortliche
... Eine gute Vorbereitung ist da A und O. Deshalb sollten sich Schulabgänger vor einem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und den Beruf informieren ...
Professor Dr. Eberhard Meumann
Pädagogischer Direktor des Campus Berufsbildung e.V. Berlin
... Entscheidend ist die Motivation unserer Bewerberinnen und Bewerber. Wo der feste Wille zum Lernen vorhanden ist, stellen sich auch die entsprechenden Ergebnisse ein. ...
Wiebke Regner
Stellvertretende Standortleitung
Wie immer im Leben zählt der erste Eindruck.... Das beginnt mit den Bewerbungsunterlagen, einem nachvollziehbaren Motivationsschreiben und möglichst der Nachweis von sozialem Engagement.
Anna Löw
Human Resource Manager
... Wir brauchen keine perfekten Azubis! Azubis dürfen - so wie alle anderen auch - Fehler machen. Wenn man am Anfang der Karriere steht, sind Neugierde, Tatendrang und auch ein bisschen Mut gute Attribute um ein guter Azubi zu sein. ...
Markus Quell
Schulungs- und Ausbildungsleiter intern
Das Vorstellungsgespräch ist immer etwas Aufregendes und für den Ausbildungsplatzsuchenden eine stressige Situation. Ist man aber gut vorbereitet, dann vergeht die Nervosität von ganz alleine.
Stefanie Schmidt
Schulleiterin
... den festen Willen zum Erreichen optimaler Erfolge, den sollte jeder Azubi haben!
Gerd Andres
Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales
...Es geht um die eigene Zukunft. Je mehr ich mich in die Schule hineinknie - auch wenn es manchmal schwer fällt -, desto bessere Noten kann ich schaffen und umso besser sind meine Chancen um einen Ausbildungsplatz ...
Frau Sylke Gutjahr
Standortleitung Döpfer-Schulen Regensburg GmbH
Je genauere Vorstellungen Sie von Ihrem Berufsziel haben, vor allem wenn diese auf praktischen Erfahrungen basieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Ihren Wunschberuf wählen.
Mirco Steinhorst
Hörgeräteakustiker-Meister / Filialleiter
... Es gibt zig unbesetzte Ausbildungsstellen jedes Jahr. Nur weil man noch nichts von einem Beruf gehört hat oder er nicht sehr beliebt ist, sollte man diesen nicht gleich verwerfen. ...
Frau Gerbowitsch
Geschäftsführerin
Die Bewerbungen werden genau gelesen und natürlich spielen die Noten eine große Rolle.
Nina Markert
Referentin Berufliche Bildung
Tun Sie das, was Ihnen Spaß macht - Gehen Sie Ihren Weg
Daniel Arnold
Fertigungsleiter
... Seien Sie offen für das Neue in ihrem Leben und machen Sie das Beste draus. Sie werden auf keinen Fall im Regen stehengelassen, wenn Sie trotzdem das Gefühl haben, sagen Sie dies! ...
Frau Mehlhorn
Bildungsberater
Ziele setzen & verfolgen sowie Beruf wählen, mit dem man sich identifizieren kann ... das gebe ich Schülern persönlich mit auf den Weg.
Diana Lanz
Inhaberin, Geschäftsführerin, Ausbildungsleiterin
... Jeder sollte sich eine Ausbildungsstelle suchen, bei der er sich wohl fühlt. Ich arbeite seit 25 Jahren in diesem Beruf und es gab noch nie einen Tag, an dem ich nicht gerne auf die Arbeit gegangen bin. ...
Herr Nicolas Matthiesen
Standortleiter Döpfer Schulen Nürnberg GmbH
Seien Sie authentisch! Spielen Sie keine Rolle. Zeigen Sie, wer Sie wirklich sind. Nur so können Sie auch wirklich "gut" sein und im Gespräch überzeugen!
Martin Gleixner
Standortleiter Schwandorf, Leiter Fort- und Weiterbildungen
Bewerber sollten nicht versuchen, sich zu verstellen oder "jemand anderen" darstellen zu wollen. Authentizität ist gefragt.
Justine Lexy
Starthelferin Ausbildungmanagement
Bei Bewerbungen achte ich auf eine gewisse Ordnung und Sorgfalt sowie auf Vollständigkeit.
Manja Jura
Sekretärin
... Schüler sollten ideenreich, lernwillig und kommunikativ ...
Herr P.Schöneck
Geschäftsführer
Noten sind nicht alles, aber eine gute Voraussetzung. Wichtiger als gute Zensuren ist, was man erreichen will und was man dafür mit seinen Fähigkeiten anfängt.
Jonas Groß
Firmenkundenleiter / Ausbilder
Defizite bei den Bewerbungen erkennt man leider öfters bei Rechtschreibung und Ausdrucksvermögen.
Oliver Fleidl
Inhaber
... Machen Sie sich WIRKLICH klar, wo Ihre Stärken liegen und setzen Sie diese gezielt ein! Lassen Sie sich nicht erzählen, Sie müssten sich verbiegen. Seien Sie authentisch und zeigen Sie, was Sie von anderen unterscheidet. ...
Lukas Roth
Kaufmännischer Leiter
Wir wollen wissen, warum sich der Bewerber bei uns bewirbt, warum er gerade diesen Beruf gewählt hat und warum wir gerade ihm eine Ausbildung geben sollen.
Frau Gutgesell
Standortleitung Hamburg
Unser Ziel ist es unsere Auszubildenden praxisnah und nach den neusten wissenschaftlichen Erkenntnissen auszubilden.
Katharina Kudala
Ausbildungsleiterin
... Viele Bewerber haben sich nicht die Mühe gemacht, sich über das Unternehmen zu informieren. ...
Pia Palmu
Leiterin Personalmarketing
... Wichtig ist es, selbst das Ruder in die Hand zu nehmen und sich schlau zu machen. ...
Tino Frank
Gesellschafter
... Wir achten darauf, dass die Bewerbung sauber und stilistisch einwandfrei ist. ...
Nicole Goebel
Personalreferentin
... Als letzten Tipp kann ich jedem nur empfehlen, Praktika in den Ferien zu absolvieren. Erstens sind Praktika immer ein guter Punkt im Lebenslauf und außerdem bekommt man so Eindrücke von den verschiedenen Berufen und kann schon im Voraus die Entscheidung treffen, ob einem der Beruf zusagt oder nicht ...
Sven Ehrecke
stellv. Ausbildungsleiter
medien colleg rostock
Immer wieder bekommen wir Bewerbungen, die scheinbar auch für andere Unternehmen gelten. Das ist peinlich.
Johanna Dinges
Human Ressources Manager
... Häufig sind die Unterlagen schlampig zusammengestellt, Rechtschreibfehler, unsaubere Formatierungen oder gar die Adressdaten anderer Unternehmen noch im Anschreiben. ...
Herr Sobilo
Head of Recruitment
... Es werden häufig 08/15-Bewerbungen versandt ohne sich Gedanken über den jeweiligen Job bzw. Firma gemacht zu haben. ...
Juliane Weyher
Personalreferentin
... Sie sollten sich gut informieren, was das Unternehmen genau sucht. Ein Telefonat hilft hier weiter. Hier kann man z.B. erfahren, wie genau die Aufgaben sich verteilen, wo man eingesetzt wird, wie groß das zukünftige Team ist usw. Außerdem sollten Bewerber genau erfragen, wie die Bewerbung erfolgen soll und welche Unterlagen gewünscht werden. ...
Frau Werner
Ausbilderin
... Macht euch vorher ganz genau Gedanken was Ihr wollt und informiert euch gut. Für den ersten Eindruck gibt es keine 2. Chance! ...