Profis für Azubis

ausbildungsstelle.com interviewt Personalprofis zum Thema Bewerberauswahl und optimale Bewerbung

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Frau Mehlhorn,
Bildungsberater

" Ziele setzen & verfolgen sowie Beruf wählen, mit dem man sich identifizieren kann ... das gebe ich  Schülern persönlich mit auf den Weg."


Interview:

ausbildungsstelle.com: Was zeichnet die Ausbildung in Ihrem Unternehmen aus? Was macht Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Berufsstarter?

Frau Mehlhorn: - Praxisorientierung - moderne Unterrichtsräume + Materialien - kulturell ansprechendes Umfeld - intensive Betreuung durch Lehrer

ausbildungsstelle.com: Bei Ihnen bewerben sich viele junge Menschen. Welche Kompetenzen, außer guten Noten, setzen Sie voraus?

Frau Mehlhorn: - Sozialkompetenzen: aufgeschlossen, kommunikativ, teamfähig - Engagement - Identifikation mit künftigen Berufsbild

ausbildungsstelle.com: Auf was achten Sie bei der Bewerbung?

Frau Mehlhorn: - Inhalt: Gründe für Berufswahl, Erfahrungen, Zugangsvoraussetzungen - Formale Gestaltung: Rechtschreibung / Sprachlicher Ausdruck

ausbildungsstelle.com: Wie läuft das Auswahlverfahren bei Ihnen im Hause ab?

Frau Mehlhorn: - Eignungstest + Eignungsgespräche

ausbildungsstelle.com: Wie viele Bewerbungen sichten Sie etwa jährlich im Rahmen Ihrer Bewerberauswahl?

Frau Mehlhorn: - ca. 300 Bewerbungen

ausbildungsstelle.com: Was sollten die Bewerber auf jeden Fall beachten?

Frau Mehlhorn: - Zeugnisse / Zugangsvoraussetzung - ansprechendes Anschreiben - zeitige Bewerbung - Kontaktdaten

ausbildungsstelle.com: Welche Fehler werden häufig gemacht? Wo stellen Sie Defizite bei Ihren Bewerbern fest?

Frau Mehlhorn: - Rechtschreibung / Sprache

ausbildungsstelle.com: Wie sieht für Sie der perfekte Azubi aus?

Frau Mehlhorn: - engagiert und motiviert - interessiert - weiß, warum er den Beruf lernen will - besitzt hohe Sozialkompetenz + fachliche Eignung

ausbildungsstelle.com: Wie meinen Sie, können sich Schulabgänger optimal auf das entscheidende Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Frau Mehlhorn: - Motivation und eigenes Verhalten hinterfragen - sich Kompetenzen bewusst machen - Ansprüche / Erwartungen an Ausbildung klären

ausbildungsstelle.com: Warum nutzen Sie Onlineplattformen wie ausbildungsstelle.com für Ihre Bewerbersuche?

Frau Mehlhorn: - schnell + unkompliziert - neue Medien - großer Interessentenkreis

ausbildungsstelle.com: Was geben Sie den Schulabgängern ganz persönlich mit auf den Weg?

Frau Mehlhorn: - Ziele setzen & verfolgen - Beruf wählen, mit dem man sich identifizieren kann