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ausbildungsstelle.com interviewt Personalprofis zum Thema Bewerberauswahl und optimale Bewerbung

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Anna Simmel,
Ausbildungsleitung

" Viel wichtiger wie gute Noten, sind die sozialen Kompetenzen wie Empathie, Teamfähigkeit und Engagement."


Interview:

ausbildungsstelle.com: Was zeichnet die Ausbildung in Ihrem Unternehmen aus? Was macht Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Berufsstarter?

Anna Simmel: Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Ausbildung in einer zukunfsorientierten und krisensicheren Branche, denn Essen und Trinken müssen die Menschen immer. Bei uns gibt es nicht nur fachliche, sondern auch die persönliche Weiterbildung durch gezielte Fachseminare. Du wirst in Entscheidungen und Problemlösungen eingebunde und arbeitest in einem hervorragenden und herzlichen Team.

ausbildungsstelle.com: Bei Ihnen bewerben sich viele junge Menschen. Welche Kompetenzen, außer guten Noten, setzen Sie voraus?

Anna Simmel: Viel wichtiger wie gute Noten, sind die sozialen Kompetenzen wie Empathie, Teamfähigkeit, Engagement, usw.

ausbildungsstelle.com: Auf was achten Sie bei der Bewerbung?

Anna Simmel: Auf gute Praktikumsbeurteilungen und Zeugnisbeurteilungen.

ausbildungsstelle.com: Wie läuft das Auswahlverfahren bei Ihnen im Hause ab?

Anna Simmel: Vorerst werden alle Bewerber angerufen und zum Einstellungstest im Markt eingeladen. Danach wird noch Probearbeiten und ein Gespräch mit dem jeweiligen Marktleiter vereinbart.

ausbildungsstelle.com: Wie meinen Sie, können sich Schulabgänger optimal auf das entscheidende Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Anna Simmel: - sich um die jeweilige Firma informieren - Antworten für typische Bewerbungsfragen überlegen z.B. Stärken und Schwächen - ausgeschlafen, vorbereitet und pünktlich erscheinen.