Jean-Michel Chaloupek,
Geschäftsführer

"... der Beruf muß sicher und sehr genau ausgewählt sein, dann wirkt der Bewerber beim Einstellungsgespräch überzeugend..."

---

Interview:

ausbildungsstelle.com: Was zeichnet die Ausbildung in Ihrem Unternehmen aus? Was macht Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Berufsstarter?

Jean-Michel Chaloupek:

• Junges Team
• viel Wissen aus langjähriger Erfahrung
• Selbstständigkeit
• der Wille Wissen bei entsprechender Leistung und Interesse zu vermitteln
• schmale Hierarchie dadurch kürzere und einfachere Entscheidungswege
• Vielzahl von unterschiedlichen Projekten mit einer großen Palette an Anforderungen und Lernmöglichkeiten

ausbildungsstelle.com: Bei Ihnen bewerben sich viele junge Menschen. Welche Kompetenzen, außer guten Noten, setzen Sie voraus?

Jean-Michel Chaloupek:

• soziale Intelligenz
• sicherer Umgang mit Menschen und Kunden
• sicheres und gutes Auftreten
• Bereitschaft selbstständig Fachwissen zu erweitern
• Einsatzbereitschaft, Verläßlichkeit, Bereits Erfahrung mit IT bzw. Hobby

ausbildungsstelle.com: Auf was achten Sie bei der Bewerbung? Wie läuft das Auswahlverfahren bei Ihnen im Hause ab?

Jean-Michel Chaloupek:

• Bewerbung formal vollständig
• auch Wünsche unsererseits (nur per Internet und nicht schriftlich per Post) beachtet
• Berufswunsch eindeutig und keine Auswahl z.B. von Koch bis Informatiker
• mehr Eignung als "der Test des Berufsinformationszentrums" hält mich für geeignet
• Nutzen des 1 Wochen Praktikums zum Kennenlernen
• sichere Form der Online Bewerbung (Virenschutz keine Office Dokumente, eher PDF)
• selbstständig
• Ortsnähe
• keine Abbrüche und Ausbildungswechsel
• Alter im Rahmen (nicht zu jung, nicht zu alt)

ausbildungsstelle.com: Wie viele Bewerbungen sichten Sie etwa jährlich im Rahmen Ihrer Bewerberauswahl?

Jean-Michel Chaloupek: ca. 50 - 80

ausbildungsstelle.com: Was sollten die Bewerber auf jeden Fall beachten?

Jean-Michel Chaloupek:

• Anforderungen lt Ausschreibung der Stelle
• vollständige Bewerbung
• nur bewerben, wenn das Profil auch passend ist

ausbildungsstelle.com: Welche Fehler werden häufig gemacht? Wo stellen Sie Defizite bei Ihren Bewerbern fest?

Jean-Michel Chaloupek:

• Schulabschluß und andere Anforderungen mißachten
• Unterlagen unvollständig
• fehlende Zeugnisse
• kein Bild
• Rechtschreibfehler
• Aufgrund vom Besuch Arbeitsamt und Einholen Infos über den Beruf halten sich viele für sehr geeignet ohne Kenntnisse zu besitzen
• unseriöse Absenderadresse ohne vollständigen Namen (teddybaer@gmx.de)
• Office Dokumente wie Word die Viren enthalten können
• Dokumente schlecht benannt (Anschreiben_10.pdf, Kopie_Bewerbung_Michael.doc)
• Falsche Kontaktperson oder Anrede (Frau anstelle Sehr geehrter Herr...)

ausbildungsstelle.com: Wie sieht für Sie der perfekte Azubi aus?

Jean-Michel Chaloupek:

• den Anforderungen entsprechend
• großer Wunsch/Wille das Berufsziel zu erreichen
• Vorerfahrung im IT-Bereich, Projekte, Hobbyarbeiten zum Vorweisen
• Zeugnisse aus Praktikum

ausbildungsstelle.com: Wie meinen Sie, können sich Schulabgänger optimal auf das entscheidende Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Jean-Michel Chaloupek:

• Entsprechende Literatur
• Beruf muß sicher und sehr genau ausgewählt sein, dann wirkt der Bewerber überzeugend
• Sicheres aber nicht überschätztes Auftreten

ausbildungsstelle.com: Warum nutzen Sie Onlineplattformen wie ausbildungsstelle.com für Ihre Bewerbersuche?

Jean-Michel Chaloupek:

• Printmedien teuer, geringere Reichweite
• entspricht unserem Arbeitsumfeld

ausbildungsstelle.com: Was geben Sie den Schulabgängern ganz persönlich mit auf den Weg?

Jean-Michel Chaloupek:

• bewußtes Auswählen des Berufszieles
• Vorkenntnisse und Erfahrungen sammeln
• nicht Wechseln der Stellen
• selbstständige Suche nach dem Beruf ohne Beeinflussung der Eltern
• Rückschläge einstecken und konsequent weiterbewerben, wenn es das feste Berufsziel ist.

ausbildungsstelle.com: Vielen Dank Herr Chaloupek für dieses sehr interessante Interview.