Profis für Azubis

Juliane Weyher,
Personalreferentin
Fresnel Optics GmbH

"... Sie sollten sich gut informieren, was das Unternehmen genau sucht. Ein Telefonat hilft hier weiter. Hier kann man z.B. erfahren, wie genau die Aufgaben sich verteilen, wo man eingesetzt wird, wie groß das zukünftige Team ist usw. Außerdem sollten Bewerber genau erfragen, wie die Bewerbung erfolgen soll und welche Unterlagen gewünscht werden. ..."

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Elisa Wicke,
Ausbildungsbeauftragte
RLE INTERNATIONAL GmbH

"... Seien Sie authentisch, verstellen Sie sich nicht und verfolgen Sie Ihre Träume und nicht die Ihrer Freunde oder Eltern. ..."

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Frau Werner,
Ausbilderin
Sanitätshaus Backhaus GmbH

"... Macht euch vorher ganz genau Gedanken was Ihr wollt und informiert euch gut. Für den ersten Eindruck gibt es keine 2. Chance! ..."

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Barbara Linhardt,
Manager Human Resources
infoteam Software AG

"... Durch Schnuppertage wie den bundesweiten Girls' Day oder Boys Day oder direkte Praktika haben Schüler/-innen die Möglichkeit sich ein Bild von einem Ausbildungsberuf und auch schon ein ersten Eindruck vom möglichen Ausbildungsbetrieb zu machen. Diese Angebote auszunutzen, kann ich nur jedem empfehlen. ..."

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Thorsten Schäfer,
Schulleitung
Kosmetikschule Schäfer

"... Der perfekte Azubi ist für uns ein leistungsstarker Schüler, der erkennt, das unsere Ausbildung das Fundament seiner späteren beruflichen Karriere ist. ..."

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Katja Segelken-Katschmareck,
Leiterin Berufsausbildung Deutschland Süd der Deutschen Bank

"... Uns ist vor allem die Persönlichkeit unserer zukünftigen Azubis und Studenten wichtig. Wer engagiert und begeistert an neue Aufgaben herangeht, gerne dazulernt, eine freundliche, kommunikative Art besitzt und zeigen will, was in ihm steckt, dem bieten wir alle Chancen dafür. ..."

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Johanna Dinges,
Human Ressources Manager
FlowFact AG

"... Häufig sind die Unterlagen schlampig zusammengestellt, Rechtschreibfehler, unsaubere Formatierungen oder gar die Adressdaten anderer Unternehmen noch im Anschreiben. ..."

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Diana Lanz,
Inhaberin, Geschäftsführerin, Ausbildungsleiterin
fit'n fun GbR

"... Jeder sollte sich eine Ausbildungsstelle suchen, bei der er sich wohl fühlt. Ich arbeite seit 25 Jahren in diesem Beruf und es gab noch nie einen Tag, an dem ich nicht gerne auf die Arbeit gegangen bin. ..."

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Frau Jeannetta Kranepuhl,
Geschäftsleitung
Vital Kosmetikakademie

"... Unvorbereitet in ein Ausbildungsverhältnis zu gehen, ist absolut nicht zu empfehlen …informiert euch, geht zu Messen, Infotagen, macht Praktika. Wenn ihr nicht Interesse an eurer eigenen Zukunft zeigt, wird es auch kein anderer tun. ..."

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Mike Metzger,
Bereichsverantwortlicher Aus- und Weiterbildung
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

"... ein lückenloser Lebenslauf und die dazugehörigen Zeugnisse und Bescheinigungen sind wichtige Bestandteile (einer Bewerbung). Außerdem fallen Zertifikate von Projektarbeiten oder außerschulischen Aktivitäten positiv auf, da sie die Eigeninitiative und das Engagement des Bewerbers unterstreichen ..."

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Nicole Goebel,
Personalreferentin
CONET Technologies AG

"... Als letzten Tipp kann ich jedem nur empfehlen, Praktika in den Ferien zu absolvieren. Erstens sind Praktika immer ein guter Punkt im Lebenslauf und außerdem bekommt man so Eindrücke von den verschiedenen Berufen und kann schon im Voraus die Entscheidung treffen, ob einem der Beruf zusagt oder nicht ..."

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Mathias Weber,
Geschäftsführer
m.w. Verlag GmbH

"... Wir schätzen Bewerber, die durch Eigeninitiative auf die Ausbildungsstelle aufmerksam geworden sind und nicht nur vom Arbeitsamt geschickt wurden. ..."

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Mirco Steinhorst,
Hörgeräteakustiker-Meister / Filialleiter
Köchling Hörgeräte

"... Es gibt zig unbesetzte Ausbildungsstellen jedes Jahr. Nur weil man noch nichts von einem Beruf gehört hat oder er nicht sehr beliebt ist, sollte man diesen nicht gleich verwerfen. ..."

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Martina Brunner,
Assistenz kfm. Leitung & Ausbilungsleiterin
BRUNATA Wärmemesser GmbH & Co. KG

"... Bei der Menge der Bewerbungen fallen fehlerhafte Bewerbungen recht schnell raus - also falsche Firma und falscher Ansprechpartner, falsche Berufsbezeichnung, die gar nicht ausgebildet wird, oder Tippfehler. ..."

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Professor Dr. Eberhard Meumann,
Pädagogischer Direktor des Campus Berufsbildung e.V. Berlin
Campus Berufsbildung e.V.

"... Entscheidend ist die Motivation unserer Bewerberinnen und Bewerber. Wo der feste Wille zum Lernen vorhanden ist, stellen sich auch die entsprechenden Ergebnisse ein. ..."

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Oliver Fleidl,
Inhaber
DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater

"... Machen Sie sich WIRKLICH klar, wo Ihre Stärken liegen und setzen Sie diese gezielt ein! Lassen Sie sich nicht erzählen, Sie müssten sich verbiegen. Seien Sie authentisch und zeigen Sie, was Sie von anderen unterscheidet. ..."

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Silvia Brandenburger-Wilhelm,
Geschäftsführerin/ Ausbilderin
Bügelstudio Lampertheim

"... Bewerbungen werden oft ohne Herz und Verstand geschrieben. ..."

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Svenja Beuße,
Direktionsassistentin
Schwarzwaldhotel Ruhbühl

"...'Freunde treffen' und 'Computerspielen' sind keine anerkannten Hobbies!..."

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Melanie Rost,
MA Personalentwicklung
AOK PLUS - Die Gesundheitskasse für Sachsen und Thüringen

"Der Bewerber soll sich nicht verstellen, sondern authentisch wirken."

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Markus Quell,
Schulungs- und Ausbildungsleiter intern
ibb Konstruktionsdienstleistungs GmbH

"Das Vorstellungsgespräch ist immer etwas Aufregendes und für den Ausbildungsplatzsuchenden eine stressige Situation. Ist man aber gut vorbereitet, dann vergeht die Nervosität von ganz alleine."

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Barbro Schiffer,
Personalentwicklerin REWE

"Wir achten stark auf Teamgeist, Selbständigkeit und natürlich Einsatzbereitschaft."

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Elke Griese,
Vorsitzende der Geschäftsführung in der Arbeitsagentur Zwickau

"Die Berufsstarter von morgen sollten sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst sein und zielgerichtet mit Unterstützung ihres Berufsberaters den richtigen Ausbildungsberuf wählen."

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Lora Iordanova,
Personalmarketing
ISO Software Systeme GmbH

"... Ein gutes Anschreiben und ein gut strukturierter Lebenslauf sind das A und O einer überzeugenden Bewerbung. ..."

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Sarah Lamp,
Assistenz Bereichsleitung Gastronomie
allrounder mountain resort gmbh & co. kg

"... Die Hauptsache ist die Begeisterung für den Beruf und viel Engagement und Lernbereitschaft..."

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Stefanie Schmidt,
Schulleiterin
Gemeinnützige Gesellschaft TÜV Rheinland Bildungswerk

"... den festen Willen zum Erreichen optimaler Erfolge, den sollte jeder Azubi haben!"

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Juliane Müller,
Recruiter
OTTO GmbH & Co KG

"... Der perfekte Azubi sollte engagiert, motiviert und teamfähig sein sowie eine hohe Eigenverantwortung mitbringen. ..."

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Georg Löffler,
Geschäftsleitung
ebam Business Akademie für Medien, Event und Kultur

"Die Bewerbung ist die erste Arbeit für die neue Stelle!"

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Thomas-M. Weimann,
Stellv. Geschäftsführer und Ausbilder
Weimann Umwelt- und Kanaldienstleistung

"Ein Azubi muss nicht perfekt sein, wenn er sich bei uns bewirbt- aber immer lernbereit."

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Nicole-Diana Fantetti und Wolfgang Meyer,
Ausbilder
BHF-BANK Aktiengesellschaft

"...Für uns ist eine hohe Einsatz- und Lernbereitschaft sehr wichtig."

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Gerd Andres,
Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales

"...Es geht um die eigene Zukunft. Je mehr ich mich in die Schule hineinknie - auch wenn es manchmal schwer fällt -, desto bessere Noten kann ich schaffen und umso besser sind meine Chancen um einen Ausbildungsplatz ..."

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Pia Palmu,
Leiterin Personalmarketing
IKEA Deutschland GmbH & Co. KG

"... Wichtig ist es, selbst das Ruder in die Hand zu nehmen und sich schlau zu machen. ..."

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Verena von Weiss,
Personalmanagement
Valet Parking & More

"... Bewerber sollten wißbegierig, engagiert, gewissenhaft, selbständig und schnell im Denken sein ..."

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Yvonne Schüssler,
Personalentwicklung - Ausbildungsverantwortliche
Springer-Verlag GmbH

"... Eine gute Vorbereitung ist da A und O. Deshalb sollten sich Schulabgänger vor einem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und den Beruf informieren ..."

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Stephan Pilzecker,
Referent Ausbildung/ Personalentwicklung
ARAG Lebensversicherungs-AG

"...Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz geht es um eine wichtige Weichenstellung im Leben ...nur 20% der Bewerbungen sind wirklich ansprechend ..."

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Andreas Buckert,
Ausbildungsleiter
BP Europa SE

"...Seit 2005 haben wir unser Bewerbungsverfahren für Ausbildungsplätze komplett auf Online-Bewerbungen umgestellt...Wir suchen junge Menschen, die „Biss und Birne“ haben..."

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Claudia Furtwängler,
Ausbildungsleiterin
Pro Medisoft Software Systeme für das Gesundheitswesen AG

"...Bewerber wissen oft nicht, was der Beruf der erlernt werden soll eigentlich beinhaltet..."

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Schulleitung,

EDV-Schule des Landkreises Deggendorf

"...ein gutes Allgemeinwissen und die Fähigkeit, sich auszudrücken, sind erforderlich. Wir suchen die Besten..."

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Sabine Messner,
Geschäftsführerin
eastside - agentur für kommunikation und marketing

"... der perfekte Bewerber hat eine gute Erziehung, ist pflichtbewußt, hat echtes Interesse am Beruf und an der Arbeit ..."

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Jean-Michel Chaloupek,
Geschäftsführer
LANx GmbH

"... der Beruf muß sicher und sehr genau ausgewählt sein, dann wirkt der Bewerber beim Einstellungsgespräch überzeugend..."

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Manja Jura,
Sekretärin
BFS Wildenfels

"... Schüler sollten ideenreich, lernwillig und kommunikativ ..."

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