Profis für Azubis
ausbildungsstelle.com interviewt Personalprofis zum Thema Bewerberauswahl und optimale Bewerbung
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Mike Metzger,
Bereichsverantwortlicher Aus- und Weiterbildung
dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
"... ein lückenloser Lebenslauf und die dazugehörigen Zeugnisse und Bescheinigungen sind wichtige Bestandteile (einer Bewerbung). Außerdem fallen Zertifikate von Projektarbeiten oder außerschulischen Aktivitäten positiv auf, da sie die Eigeninitiative und das Engagement des Bewerbers unterstreichen ..."
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Nicole Goebel,
Personalreferentin
CONET Technologies AG
"... Als letzten Tipp kann ich jedem nur empfehlen, Praktika in den Ferien zu absolvieren. Erstens sind Praktika immer ein guter Punkt im Lebenslauf und außerdem bekommt man so Eindrücke von den verschiedenen Berufen und kann schon im Voraus die Entscheidung treffen, ob einem der Beruf zusagt oder nicht ..."
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Mathias Weber,
Geschäftsführer
m.w. Verlag GmbH
"... Wir schätzen Bewerber, die durch Eigeninitiative auf die Ausbildungsstelle aufmerksam geworden sind und nicht nur vom Arbeitsamt geschickt wurden. ..."
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Mirco Steinhorst,
Hörgeräteakustiker-Meister / Filialleiter
Köchling Hörgeräte
"... Es gibt zig unbesetzte Ausbildungsstellen jedes Jahr. Nur weil man noch nichts von einem Beruf gehört hat oder er nicht sehr beliebt ist, sollte man diesen nicht gleich verwerfen. ..."
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Martina Brunner,
Assistenz kfm. Leitung & Ausbilungsleiterin
BRUNATA Wärmemesser GmbH & Co. KG
"... Bei der Menge der Bewerbungen fallen fehlerhafte Bewerbungen recht schnell raus - also falsche Firma und falscher Ansprechpartner, falsche Berufsbezeichnung, die gar nicht ausgebildet wird, oder Tippfehler. ..."
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Professor Dr. Eberhard Meumann,
Pädagogischer Direktor des Campus Berufsbildung e.V. Berlin
Campus Berufsbildung e.V.
"... Entscheidend ist die Motivation unserer Bewerberinnen und Bewerber. Wo der feste Wille zum Lernen vorhanden ist, stellen sich auch die entsprechenden Ergebnisse ein. ..."
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Oliver Fleidl,
Inhaber
DT-Die Tanzschule am Deutschen Theater
"... Machen Sie sich WIRKLICH klar, wo Ihre Stärken liegen und setzen Sie diese gezielt ein! Lassen Sie sich nicht erzählen, Sie müssten sich verbiegen. Seien Sie authentisch und zeigen Sie, was Sie von anderen unterscheidet. ..."
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Markus Quell,
Schulungs- und Ausbildungsleiter intern
ibb Konstruktionsdienstleistungs GmbH
"Das Vorstellungsgespräch ist immer etwas Aufregendes und für den Ausbildungsplatzsuchenden eine stressige Situation. Ist man aber gut vorbereitet, dann vergeht die Nervosität von ganz alleine."
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Barbro Schiffer,
Personalentwicklerin REWE
"Wir achten stark auf Teamgeist, Selbständigkeit und natürlich Einsatzbereitschaft."
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Elke Griese,
Vorsitzende der Geschäftsführung in der Arbeitsagentur Zwickau
"Die Berufsstarter von morgen sollten sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst sein und zielgerichtet mit Unterstützung ihres Berufsberaters den richtigen Ausbildungsberuf wählen."
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Peter Brandstätter,
Leiter des Ausbildungszentrums
Stadtwerke München GmbH
"In Zeiten immer schnellerer technischer Innovationen und sich verändernder Märkte werden Flexibilität, Engagement und der Wille, auch über den Tellerrand hinauszuschauen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, immer wichtiger."
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Juliane Müller,
Recruiter
OTTO GmbH & Co KG
"... Der perfekte Azubi sollte engagiert, motiviert und teamfähig sein sowie eine hohe Eigenverantwortung mitbringen. ..."
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Gerd Andres,
Parlamentarischer Staatssekretär beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales
"...Es geht um die eigene Zukunft. Je mehr ich mich in die Schule hineinknie - auch wenn es manchmal schwer fällt -, desto bessere Noten kann ich schaffen und umso besser sind meine Chancen um einen Ausbildungsplatz ..."
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Verena von Weiss,
Personalmanagement
Valet Parking & More
"... Bewerber sollten wißbegierig, engagiert, gewissenhaft, selbständig und schnell im Denken sein ..."
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Yvonne Schüssler,
Personalentwicklung - Ausbildungsverantwortliche
Springer-Verlag GmbH
"... Eine gute Vorbereitung ist da A und O. Deshalb sollten sich Schulabgänger vor einem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen und den Beruf informieren ..."
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Stephan Pilzecker,
Referent Ausbildung/ Personalentwicklung
ARAG Lebensversicherungs-AG
"...Bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz geht es um eine wichtige Weichenstellung im Leben ...nur 20% der Bewerbungen sind wirklich ansprechend ..."
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Andreas Buckert,
Ausbildungsleiter
BP Europa SE
"...Seit 2005 haben wir unser Bewerbungsverfahren für Ausbildungsplätze komplett auf Online-Bewerbungen umgestellt...Wir suchen junge Menschen, die „Biss und Birne“ haben..."
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Jean-Michel Chaloupek,
Geschäftsführer
LANx GmbH
"... der Beruf muß sicher und sehr genau ausgewählt sein, dann wirkt der Bewerber beim Einstellungsgespräch überzeugend..."
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