Profis für Azubis

ausbildungsstelle.com interviewt Personalprofis zum Thema Bewerberauswahl und optimale Bewerbung

Verena von Weiss,
Personalmanagement der Valet Parking & More

"... Bewerber sollten wißbegierig, engagiert, gewissenhaft, selbständig und schnell im Denken sein ..."

Interview:

ausbildungsstelle.com: Was zeichnet die Ausbildung in Ihrem Unternehmen aus? Was macht Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Berufsstarter?

Verena von Weiss: Die Valet Parking & More GmbH www.valetparkingandmore.de ist der größte Dienstleister für Valet Parking (Parkierservice) in Deutschland und der Qualitätsführer im Bereich Chauffeur- und Limousinenservice mit dem Schwerpunkt in der Vermarktung von Oberklassefahrzeugen in Form von Fahrservice.

Das Aufgabengebiet der Auszubildenden zur Veranstaltungskauffrau umfaßt bei uns die operative Abwicklung von Veranstaltungen im Themenumfeld der Automobilbranche. Dies bedeutet: Eigenverantwortliche Durchführung von Veranstaltungen.

Sie übernehmen die Koordination, die Betreuung der Kunden und der Gäste vor Ort sowie das Anleiten unserer Chauffeure. Die Auszubildenden durchlaufen alle Abteilungen der Firma und werden entsprechend dem Ausbildungsrahmenplan der IHK ausgebildet.

ausbildungsstelle.com: Bei Ihnen bewerben sich viele junge Menschen. Welche Kompetenzen, außer guten Noten, setzen Sie voraus?

Verena von Weiss: Idealerweise besitzen Sie die Flexibilität, sich in neue Themengebiete schnell einzuarbeiten, haben bereits fundamentale PC-Kenntnisse (MS-Office) und sind locker am Telefon sowie schnell im Denken. Sie sind mindestens 18 Jahre alt und haben einen erfolgreichen Realschulabschluß mit einem Mindestdurchschnitt von 2,0 oder Abitur mit jeweils guten Leistungen in Deutsch, Englisch und Mathematik.

ausbildungsstelle.com: Auf was achten Sie bei der Bewerbung? Wie läuft das Auswahlverfahren bei Ihnen im Hause ab?

Verena von Weiss: Rechtschreibung & Form der Bewerbung sind wichtig, achten Sie besonders auf das Anschreiben. Interesse am Unternehmen und an der Ausbildung sind Bedingung.

ausbildungsstelle.com: Wie viele Bewerbungen sichten Sie etwa jährlich im Rahmen Ihrer Bewerberauswahl?

Verena von Weiss: Wir sichten jährlich zirka 100 Bewerbungen.

ausbildungsstelle.com: Was sollten die Bewerber auf jeden Fall beachten?

Verena von Weiss: Als Bewerber sollten Sie wissen, warum sie diesen Beruf ausüben möchten

ausbildungsstelle.com: Welche Fehler werden häufig gemacht? Wo stellen Sie Defizite bei Ihren Bewerbern fest?

Verena von Weiss: Auftreten & Erscheinungsbild, schwache Allgemeinbildung, unzureichende Kommunikationsfähigkeit, mangelhafte Informationen über den Beruf und das Unternehmen sind Fehler der Bewerberinnen und Bewerber.

ausbildungsstelle.com: Wie sieht für Sie der perfekte Azubi aus?

Verena von Weiss: wißbegierig, engagiert, gewissenhaft, selbständig und schnell im Denken

ausbildungsstelle.com: Wie meinen Sie, können sich Schulabgänger optimal auf das entscheidende Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Verena von Weiss: Sichten Sie die einschlägige Fachliteratur.

ausbildungsstelle.com: Warum nutzen Sie Onlineplattformen wie ausbildungsstelle.com für Ihre Bewerbersuche?

Verena von Weiss: Onlineplattformen wie ausbildungsstelle.com wurden von Valet Parking & More aufgrund von Erfahrungswerten als Zielgruppennah evaluiert

ausbildungsstelle.com: Was geben Sie den Schulabgängern ganz persönlich mit auf den Weg?

Verena von Weiss: Wer weiß was er will, bekommt auch was er sucht.

ausbildungsstelle.com: Vielen Dank Frau von Weiss für das sehr interessante Interview.