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Bewerber: 27010
Profis für Azubis
Profis für Azubisausbildungsstelle.com interviewt Personalprofis zum Thema Bewerberauswahl und optimale Bewerbung
Interview:ausbildungsstelle.com: Was zeichnet die Ausbildung in Ihrem Unternehmen aus? Was macht Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Berufsstarter? Harald Böning: Die Roeser Unternehmensgruppe (www.roeser.de) ist ein Innovationsführer im Bereich des Handels mit Medizintechnik, Medizinprodukten und Investitionsgütern für Krankenhäuser. Unsere Kundenbeziehungen bestehen teilweise über Jahrzehnte. Wir haben unser Unternehmen erfolgreich von einem lokalen Anbieter zu einem überregionalen Systemanbieter und Marktführer weiterentwickelt und auch in Zukunft wollen wir vielen Arbeitnehmern eine persönliche Perspektive bieten, um mit dem Unternehmen weiter zu wachsen. Wir denken das macht unser Unternehmen attraktiv für junge Menschen, die innerhalb eines Unternehmens Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln wollen. Zum Beispiel haben wir eine hohe Anzahl von Auszubildenden, die wir übernehmen und die danach jahrelang erfolgreich in verschiedenen Funktionen bei Roeser bleiben. Unser Rezept für eine gelungene Ausbildung ist eine gute Mischung aus „training on the job“ und der Vermittlung von fundiertem Fachwissen in Seminaren, die zum Teil von Industriepartnern und zum Teil von unseren eigenen Produktspezialisten abgehalten werden. Das heißt, bereits ab dem ersten Tag, werden unsere Azubi’s aktiv in den jeweiligen Abteilungen voll eingebunden. Sie erhalten direkte Aufgabenstellungen, für die sie verantwortlich handeln und haben dabei die Unterstützung eines erfahrenen Mitarbeiters, der mit Rat und Tat zur Seite steht. ausbildungsstelle.com: Bei Ihnen bewerben sich viele junge Menschen. Welche Kompetenzen, außer guten Noten, setzen Sie voraus? Harald Böning: Es kommt auch darauf an, dass die potentiellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, sich engagiert den Herausforderungen bei uns stellen und gut im Team arbeiten können. Sie sollten auch mobil sein, d.h. Flexibilität bei dem Einsatz an verschiedenen Standorten zeigen. Dies sprechen wir natürlich gemeinsam ab. Dann ist natürlich auch gewünscht, dass eigene Ideen eingebracht werden und auch individuelle Lösungsansätze für Problemstellungen erarbeitet, die auch umgesetzt werden. ausbildungsstelle.com: Auf was achten Sie bei der Bewerbung? Harald Böning: Wir achten – neben den Schulnoten, auf die äußere Form. Wenn jemand meint, eine lose Blattsammlung wäre die richtige Art sich zu präsentieren, können wir dem nicht viel abgewinnen. Wobei ich darauf hinweisen möchte, dass wir keinen bestimmten Notendurchschnitt voraussetzen. ausbildungsstelle.com: Wie läuft das Auswahlverfahren bei Ihnen im Hause ab? Harald Böning: Für unser Auswahlverfahren nehmen wir uns viel Zeit, denn wir laden für die Besetzung von durchschnittlich 6 Ausbildungsstellen pro Jahrgang ca. 60 Personen zu einem Informations-Event nebst Einstellungstest ein. Wer in diesem Test überzeugen konnte, wird zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und wenn beide Seiten einverstanden sind, wird ein Vertrag ausgestellt! ausbildungsstelle.com: Wie viele Bewerbungen sichten Sie etwa jährlich im Rahmen Ihrer Bewerberauswahl? Harald Böning: Die Roeser Unternehmensgruppe erhält ca. 500 Bewerbungen pro Jahr, Tendenz steigend! ausbildungsstelle.com: Was sollten die Bewerber auf jeden Fall beachten? Harald Böning: Die Bewerberin, der Bewerber sollte – sofern er dies bereits getan hat – einfließen lassen, dass sie/er sich mit Roeser und dem Gesundheitsmarkt im Allgemeinen schon einmal auseinander gesetzt hat. Das heißt, sie/er hat zumindest die Website unseres Unternehmens angesehen und kann wiedergeben, womit wir unsere Kunden beliefern. ausbildungsstelle.com: Welche Fehler werden häufig gemacht? Wo stellen Sie Defizite bei Ihren Bewerbern fest? Harald Böning: Leider ist es nicht mehr selbstverständlich, dass die Bewerbung fehlerfrei geschrieben ist und wir stellen fest, dass eine gewisse Orientierungslosigkeit bei den Jugendlichen zunimmt. Viele werden von ihren Eltern, Geschwistern oder Lehrern „bearbeitet“, damit sie sich um eine Ausbildungsstelle bemühen, aber oftmals merkt man, dass kein wirkliches Interesse an dem Job vorhanden ist und dann macht es für beide Seiten keinen Sinn, einen Ausbildungsvertrag zu schließen. ausbildungsstelle.com: Wie sieht für Sie der perfekte Azubi aus? Harald Böning: Hm, das ist kein Übermensch! Er oder Sie sollte sich bereits in ein oder zwei Praktika geübt haben. Gern berücksichtigen wir Kandidaten, die auch in Ihrer Freizeit schon bereits Nebentätigkeiten ausgeübt haben, denn dann hat diese Person schon Einblicke in Arbeitswelt bekommen und weiß, worauf es ankommt ausbildungsstelle.com: Wie meinen Sie, können sich Schulabgänger optimal auf das entscheidende Bewerbungsgespräch vorbereiten? Harald Böning: Wie schon erwähnt, sollte sich unser Gesprächspartner schon mit den Dienstleistungen der Roeser Gruppe auseinander gesetzt haben. Es wäre gut, wenn derjenige oder diejenige eine feste Vorstellung hat, wie sein zukünftiges Berufsfeld aussehen soll. ausbildungsstelle.com: Warum nutzen Sie Onlineplattformen wie ausbildungsstelle.com für Ihre Bewerbersuche? Harald Böning: Für uns ist eine Onlineplattform wie ausbildungsstelle.com eine wichtige Quelle, wo wir unsere Zielgruppe direkt erreichen. Wir sehen in den Bewerbungen, dass sehr viele durch eine Anzeige, die wir im Internet veröffentlicht haben, auf Roeser aufmerksam geworden sind. Es ist eine schnellere Kontaktaufnahme zwischen uns und dem Bewerber möglich. Wir nehmen auch gern online Bewerbungen entgegen, wenn die notwendigen Anlagen, wie Zeugnisse und Praktikums-Bescheinigungen und so weiter beigefügt sind. ausbildungsstelle.com: Was geben Sie den Schulabgängern ganz persönlich mit auf den Weg? Harald Böning: Streben Sie den Beruf an, der Ihnen wirklich Spaß macht! ausbildungsstelle.com: Vielen Dank Herr Böning für das sehr interessante Interview. |
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