Profis für Azubis

ausbildungsstelle.com interviewt Personalprofis zum Thema Bewerberauswahl und optimale Bewerbung

Lora Iordanova, Personalmarketing ISO Software Systeme GmbH "... Ein gutes Anschreiben und ein gut strukturierter Lebenslauf sind das A und O einer überzeugenden Bewerbung. ..." Firmenprofil ISO Software Systeme GmbH »

Interview:

ausbildungsstelle.com: Was zeichnet die Ausbildung in Ihrem Unternehmen aus? Was macht Ihr Unternehmen besonders attraktiv für Berufsstarter?

Lora Iordanova: Die Ausbildung zum Fachinformatiker Anwendungsentwicklung oder Systemintegration erfolgt bei ISO Software Systeme GmbH sehr praxisorientiert. Die Auszubildenden bekommen sehr früh Verantwortung für eigene Themen und werden auch im Projektgeschäft aktiv miteingebunden. Um den Informationsaustausch und das frühe Knüpfen von Kontakten zu fördern, organisieren wir regelmäßig so genannte Azubi-Treffen. Insbesondere die Auszubildenden im ersten Ausbildungsjahr bekommen dadurch die Gelegenheit schon früh viel über den Ablauf der Ausbildung zu erfahren. Heute haben einige unserer früheren Auszubildenden Personal- oder Projektverantwortung. Dies ist nur ein Zeichen dafür, dass die Ausbildung bei ISO auch den ersten Schritt in eine erfolgreiche Karriere ermöglichen kann.

ausbildungsstelle.com: Bei Ihnen bewerben sich viele junge Menschen. Welche Kompetenzen, außer guten Noten, setzen Sie voraus?

Lora Iordanova: Die guten Noten setzen wir eigentlich nur in den Fächern Mathe und Informatik (falls vorhanden) voraus. Was für uns besonders wichtig ist, sind erste Computerkenntnisse (z.B. Netzwerkkenntnisse, Programmierkenntnisse etc.) und Abitur bzw. Fachabitur.

ausbildungsstelle.com: Auf was achten Sie bei der Bewerbung?

Lora Iordanova: Auf eine gute Formatierung und eine schlüssige Darstellung. Wenn Lücken im Lebenslauf bestehen, sollte man im Anschreiben oder spätestens bei der persönlichen Vorstellung diese plausibel begründen können.

ausbildungsstelle.com: Wie läuft das Auswahlverfahren bei Ihnen im Hause ab?

Lora Iordanova: In der Regel gibt es eine erste Vorstellungsrunde. Die Bewerber, die uns überzeugt haben, werden zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Dieses erfolgt dann häufig auch mit Kollegen aus dem jeweiligen Fachbereich, in dem die Ausbildung ablaufen wird. Bei uns müssen die Bewerber keine Einstellungstests durchlaufen. Wir finden ein gutes Gespräch sagt mehr als 100 Punkte.

ausbildungsstelle.com: Wie viele Bewerbungen sichten Sie etwa jährlich im Rahmen Ihrer Bewerberauswahl?

Lora Iordanova: Über 100, wobei wir wesentlich mehr Bewerbungen für die Fachrichtung Fachinformatiker Systemintegration als für die Fachrichtung Anwendungsentwicklung erhalten.

ausbildungsstelle.com: Was sollten die Bewerber auf jeden Fall beachten?

Lora Iordanova: Viele Bewerber unterschätzen das Anschreiben. Dabei ermöglicht es dem Unternehmen einen ersten Einblick in die Ziele und die Wünsche der Kandidaten.
Ein gutes Anschreiben und ein gut strukturierter Lebenslauf sind das A und O einer überzeugenden Bewerbung.

ausbildungsstelle.com: Welche Fehler werden häufig gemacht? Wo stellen Sie Defizite bei Ihren Bewerbern fest?

Lora Iordanova: Viele Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch kommen, zeigen wenig Interesse für das Unternehmen. Auf die Frage: „Waren Sie schon auf unserer Internetseite?“ antworten viele leider mit „Nein“. Dabei können sie genau an dieser Stelle sehr viel punkten. Denn jeder Unternehmensvertreter ist geschmeichelt, wenn der Bewerber oder die Bewerberin an dieser Stelle Wissen zeigen.

ausbildungsstelle.com: Wie sieht für Sie der perfekte Azubi aus?

Lora Iordanova: Jemand, der unsere Unternehmenskultur lebt, offen, motiviert, und teamfähig ist.

ausbildungsstelle.com: Wie meinen Sie, können sich Schulabgänger optimal auf das entscheidende Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Lora Iordanova: Ein Blick auf die Firmen-Internetseite verschafft sehr viele Informationen, die man im Vorstellungsgespräch gezielt einsetzen kann. Wenn man sich nicht über die genaue Ausbildungsrichtung sicher ist, sollte man sich vorher auch genau informieren. An dieser Stelle bietet die Bundesagentur für Arbeit sehr gute Berufsbeschreibungen. Ansonsten beim Vorstellungsgespräch am besten authentisch bleiben und offen Fragen stellen.

ausbildungsstelle.com: Warum nutzen Sie Onlineplattformen wie ausbildungsstelle.com für Ihre Bewerbersuche?

Lora Iordanova: Das Internet ist das beste Medium für die Zielgruppe, die wir ansprechen möchten. Außerdem haben wir bis jetzt auch sehr gute Erfahrungen damit gemacht.

ausbildungsstelle.com: Was geben Sie den Schulabgängern ganz persönlich mit auf den Weg?

Lora Iordanova: Auch wenn die Schulnoten nicht sehr berauschend sind, das persönliche Interesse zählt in der Praxis oft viel mehr. Einfach selbstsicher auftreten und über erste praktische Erfahrungen berichten. Je mehr die Bewerber über das Unternehmen und den angestrebten Beruf wissen, desto überzeugender wirken sie auch.

ausbildungsstelle.com: Vielen Dank Frau Lora Iordanova, für das sehr interessante Interview