Assessmentcenter - Was´n das?

Immer mehr Firmen greifen bei ihrer Personalauswahl, so auch bei den Auszubildenden, auf sogenannte Assessmentcenter- Auswahl zurück. Bei Auszubildenden sind das in der Regel 1tägige Gruppen Assessmentcenter. Die Bausteine eines solchen erläutern wir im folgenden Text.

Vorstellungsrunde

In dieser stellt sich der Bewerber vor der Gruppe der Eingeladenen und den Beobachtern nach einem vorgegebenen Schema vor. Natürlich werden hier mögliche Nachfragen zu Deiner Person kommen. Die Vorstellung lässt sich besonders gut vorm großen Spiegel oder der ganzen Familie proben.

Gruppendiskussion und Rollenspiel

Die Themen sind verschieden. Wichtig ist, wie vertritt man seinen eigenen Standpunkt, geht auf die Diskussionsteilnehmer ein oder lenkt sogar die Diskussion in eine bestimmte Richtung. Gefragt sind soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Argumentationsverhalten. Das Rollenspiel dient zur Beobachtung der Person in verschiedenen Situationen.

Einzelinterview und Feedbackgespräch

Im Interview kommen Fragen nach den Interessen und Neigungen, sowie Fragen nach der eigenen Motivation für den gewollten Job. Im Feedbackgespräch werden die individuellen Stärken und Schwächen des Einzelnen im Assessmentcenter detailliert und fair besprochen.